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关于进一步加强鑫源泰文化建设的思考

时间:2013-05-27  作者:总裁助理-刘寿昌  访问量:1304

鑫源泰钢管集团在十余年的发展中,逐步形成了自身特有的企业文化,在董事长等一大批企业创始人的影响下,铸就了自已特有的企业的灵魂、这些宝贵的精神财富一代代传承,推动着企业的进步,然而在新的历史时期,如何在原有企业文化的基础上,将其更加发扬光大、在企业的发展中发挥巨大作用,值的认真探讨和思考。

目前,我公司为职工安排了职工宿舍,建立了浴池,免费为职工洗衣服、提供夜餐,为职工发放劳保,缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险,做健康体检,为职工设立篮球室、台球室等等,这些都是企业文化的组成部分,都能起到激励员工、凝聚员工、激发员工工作热情的作用。

记的在建厂初期,在设备一次次搬迁中,那些老员工克服重重困难,不分昼夜,不顾寒暑,轻伤不下火线,重伤坚持苦干,当时车间主任左忠良胳膊受了重伤,挂着绷带用另一只手坚持拉钢锯;力通联管坯负责人朱慧君脚部受到重伤,每天拄着拐坚持上班、坚守工作岗位,从未影响工作,夜晚在酷暑难耐的生产车间,董事长亲自为一线职工送来矿泉水、面包、火腿肠,这些可贵的作风、可贵的品质感动着大家、影响着大家、激励着大家,才使鑫源泰风雨兼程一步步走到今天,这就是企业精神、这就是企业的的灵魂;这就是企业的文化,那时的员工只想拼命干工作,不想工资待遇,不争工资待遇,觉得为企业付出是自己的职责,为企业工作感到光荣和自豪。作为公司领导,员工没想到的他们想到了,员工想到的他们已经做好了,相互之间有一种默契,有一份信任,有一种亲情。

十年前,鑫源泰公司在沧州第一个为公司中层以上领导购轿车十五辆,方便了工作,提高了企业形象,扩大了社会影响,被多家媒体争相报道,求职者更是络绎不绝,甚至找关系走后门。那时市场好、价位好、效益好,产品畅销、企业盈利,老板也舍得为职工花钱,发年终奖、带领员工到吴桥、北京旅游、开运动会、开表彰会、发红包、奖汽车、领导带头赞助病重职工、赞助困难员工、捐资上万元帮助职工子女就学,工资高于周边任何企业,有强大的吸引力、凝聚力,工人干劲高。企业迁移开发区时,在车间尚未完工的情况下露天作业,寒冷的冬天,大雪纷飞,北风呼啸,他们用塑料布盖着机器,搭建帐篷,点上大煤炉子,照样生产,员工们一呼百应、干劲十足,设备技术人员在谷玉昭工程师的带领下先期到达现场,办公楼尚在建设中,他们就在临建的警卫室用塑料布代替玻璃,坚持办公,由于外面经常尘土飞扬,致使室内办公桌和图纸资料上经常尘土不断,但丝毫未影响他们的工作情绪,影响积极性,他们用嘴吹吹尘土继续工作,设备照常安装,工作照常跟进,实现提前生产,此情此景别说周边企业,就连开发区的领导们也都感叹不已、赞赏不已,在这种环境氛围里,大家没有克服不了的困难。在设备安装过程中,工人们两手冻得麻木、红肿、钻心疼痛,拿不住螺丝、握不住工具,他们用火烤烤,用嘴哈哈,依然投入工作,那场景历历在目、其精神感人至深,企业文化有时无需言传,而能感受的到、体会得到,温暖无处不在、温情无处不在,这就是企业文化,这就是企业灵魂。

企业要重视人文环境。树立以人为本思想和文化内涵,靠事业造就人、靠文化留住人、靠政策激励人,提倡健康生活、快乐工作,积极把构建企业文化,作为造福职工的过程,增强敬业精神,培养企业感情,抓好团队建设,营造和谐环境,让企业文化在企业快速发展的进程中发挥具大作用。




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